Indiaas talent aannemen
Voor werkgevers: erkend referent worden en een kennismigrant laten overkomen.
India is een van de belangrijkste herkomstlanden van kennismigranten in Nederland, vooral in de IT en techniek. Om een kennismigrant aan te nemen moet uw bedrijf door de IND zijn erkend als referent. Daarna vraagt u als werkgever de verblijfsvergunning aan; er geldt een salariseis die elk jaar wordt aangepast.
Als erkend referent hebt u plichten: u bewaart gegevens, meldt wijzigingen en zorgt voor zorgvuldige werving. Denk ook aan de 30%-regeling, huisvesting en begeleiding van partner en kinderen. Expatcentra in de grote steden helpen bij de eerste formaliteiten.
Direct actueel zoeken
Handige links
- IND ind.nl
Erkenning als referent en de kennismigrantenregeling. - Business.gov.nl business.gov.nl
Overheidsinformatie voor ondernemers, in het Engels.